AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO = NOVAS OPORTUNIDADES!

A avaliação de desempenho, é um método adotado por diversas empresas para mensurar o desenvolvimento dos colaboradores a partir de critérios estipulados pelo gestor da área juntamente com o RH da organização.

Nesta avaliação, o gestor descobre grandes potencialidades do colaborador e o que ele pode melhorar nos critérios estabelecidos pela empresa. Caracterizando como pontos fracos x pontos fortes.

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O método de avaliação de desempenho, pode trazer alguns benefícios nas empresas e na carreira do avaliado, eles são:

Valorização dos colaboradores: é muito importante para quem está recebendo a avaliação, ter um feedback sincero, valorizando os pontos fortes e pontos a melhorar. Com a avaliação o colaborador se torna mais próximo ao seu superior imediato.
Estabelecimento de metas: definir metas antes do processo de avaliação de desempenho, ajuda a ter colaboradores mais focados e motivados.
Resolver problemas de comunicação: Em grandes empresas, sempre há problemas internos de comunicação. Com a avaliação de desempenho, o gestor pode dar um feedback individual sobre melhorias e métodos de comunicação. Também é possível promover treinamentos entre as pessoas do departamento, onde o tema seja comunicação, esta ação traz um ótimo resultado.
Avaliar necessidades de treinamento da equipe: Traz motivação ao departamento, pois, irá mostrar a preocupação em capacitar o time para os critérios que estão sendo estabelecidos no dia – a – dia de trabalho

O Banco do Brasil, utiliza o método de avaliação de desempenho e obtém resultados positivos com essa ação. O banco utiliza métodos formais para avaliar o desempenho dos funcionários. O resultado é segregado através de metas e fatores comportamentais, trazendo muitos resultados para a companhia.

05 aplicativos que irão facilitar sua vida no RH: